چگونه به‌عنوان یک تولیدکننده محتوای گیم در شرکتی مرتبط استخدام شویم؟

چگونه به‌عنوان یک تولیدکننده محتوای گیم در شرکتی مرتبط استخدام شویم؟

ظاهر شما، رفتار شما و گفتار شما در طول یک مصاحبه، روشن خواهد ساخت که آیا شغل دلخواه خود را به دست خواهید آورد؟ یک مصاحبه خوب در چگونگی استخدام شما بسیار موثر واقع می‌شود و برعکس، یک مصاحبه ضعیف از پیشرفت شما جلوگیری خواهد کرد. در ابتدای کار این را به صراحت بگوییم که در شرکت های مرتبط با حوزه گیم، خود را یک گیمر معرفی کردن به تنهایی کارساز نخواهد بود. نکته:

استخدام تولید کننده محتوا برای شرکت های مرتبط با حوزه گیم، امری مهم تلقی میشود، زیرا اگر تولید محتوا با کیفیت لازم انجام شود، تعداد مشتریان شرکت بیشتر و رونق بیشتری به کسب و کار آنها داده میشود. بدین ترتیب استخدام تولید کننده محتوا از بین افرادی انجام میگردد، که تجربه و تخصص کافی داشته باشند و آموزش های لازم را تحت نظر افراد مطرح گذرانده باشند.

پیشنهاد می کنیم با به تولید محتوای گیم بیشتر آشنا شوید.

آشنایی با روند استخدام تولید کننده محتوا در شرکت های مرتبط با حوزه گیم

در اولین مرحله، شرکت های فعال در حوزه گیم و بازی های ویدئویی، به دنبال افرادی هستند که دارای تجربه کار تولید محتوا + اطلاعات نسبی از حوزه گیم و بازی هستند. بدین ترتیب در صورتی که فردی تجربه و دانش کافی را در این زمینه داشته و رزومه قوی داشته باشد، کار خود را بسیار راحت تر از سایر افراد کرده است. درشرکت های مرتبط عموما اطلاعات، مهارت ها و دانش های زیر مورد ارزیابی قرار می گیرد:

• دانش های مرتبط با حوزه گیم ( شناخت بازی های ویدئویی، تجربیات گیمی و ...)
• دانش های مرتبط با حوزه فنی گیم (بازی سازی، برنامه نویسی و ...)
• روحیه تیمی 
• آشنایی با زبان انگلیسی
• تجربیات شغلی
• آموزش پذیری

شما می توانید محصولات درون بازی های موبایل خود را با بهترین قیمت از موجوجم خریداری کنید.

آشنایی با روند استخدام تولید کننده محتوا در شرکت های مرتبط با حوزه گیم

چگونه به‌عنوان یک تولیدکننده محتوای گیم در شرکتی مرتبط استخدام شویم؟

• توصیه اول: با ظاهر یک نویسنده حرفه‌ای وارد شوید.

با ظاهری آراسته و نظیف وارد شوید. موی کوتاه بر موی بلند رجحان دارد. چه بخواهید، چه نخواهید، ظاهر فرد، نخستین تاثیر نافذ را بر جای می‌گذارد و شما با بی‌توجهی به ظاهر خود، می‌توانید شانسی را از دست بدهید.

• توصیه سوم: نمونه کارهایتان را با خود ببرید. 

همواره مجموعه کار خود را به همراه داشته باشید و همچنین پرونده‌ای را که حاوی مواد دیگری است و می‌تواند موردنیازتان واقع شود: نمونه‌های اضافی از آثارتان، کپی اضافی رزومه، نسخه متن آگهی‌ها و مقالاتی که نوشته‌اید، نامه‌های تاییدی که مشتریان و یا همکاران برایتان نوشته‌اند.

• توصیه چهارم: با شهامت و قاطعیت حرف بزنید

در مورد ارائه مهارت‌های خود، خجالت نکشید. هیچ‌کس دیگری جز خودتان نمی‌تواند موجب ارتقای شما شود. شما که خیال ندارید دروغ بگویید و یا تظاهر کنید. اما از «قانون ۱۰ درصد» استفاده کنید. خودتان را ۱۰ درصد بهتر از آنچه هستید، معرفی کنید. مثلا اگر دو و یا سه مطلب آموزش گیمی تولید و تهیه کرده اید، می‌توانید بگویید: «آه بله، من در حوزه گیم فعالیت نوشتاری و یا ارائه محتوای ویدئویی و ... داشته ایم» لازم نیست «کاسه گرم‌تر از آش شوید» و توضیح دهید که فقط دو و یا سه مطلب نوشته‌اید.

پیشنهاد می کنیم مقاله "هر آنچه راجع به صنعت گیمینگ باید بدانید" را در موجوجم مطالعه کنید.

• توصیه پنجم: اگر مصاحبه‌کننده از شما تقاضای انجام تکلیفی را به‌عنوان نمونه کار بکند، آن را نپذیرید

برخی مصاحبه‌کنندگان از شما می‌خواهند که در همان‌جا وارد فعالیت شوید. مثلا یک عنوان تاثیرگذار خبری، جهت معرفی یک بازی بنویسید و یا متون نوشتاری مرتبط با حوزه گیم را به عنوان نمونه نقد کنید. اگر بلافاصله توانایی انجام این کار را دارید که عالی است، مهارت خود رانشان دهید. اما اگر احساس راحتی نمی‌کنید، به آن‌ها بگویید: «خوشحال خواهم شد که این اوراق و تکالیف را به خانه ببرم و یکی دو روز دیگر به شما جواب بدهم. این روش کار من است و فکر می‌کنم که موردپسند شما نیز واقع خواهد شد.» پس با یک آزمایش سریع، شانس خود را به خطر نیفکنید.

• توصیه ششم: نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کتید.

اگر به حوزه گیم علاقه مندید و رزومه کافی ندارید، خود را نبازید. فرض کنید که مصاحبه‌کننده می‌گوید: «شما یک نویسنده تبلیغات محصولات غذایی هستید، اما ما با بسیاری از محصولات و قطعات گیمی سروکار داریم که به‌شدت فنی  هستند. شما در این مورد، هیچ تجربه و آموزشی ندارید، چگونه آن را فرا خواهید گرفت؟» شما می‌گویید: «حق با شماست. من در گذشته بر روی قطعات گیمی به صورت متمرکز کار نکرده‌ام. اگرچه من یک آشپز نیستم؛ ولی کاملا به امور مواد و محصولات غذایی آشنا هستم و متونی در این حوزه در گذشته با کیفیت تولید کرده ام. پس می‌بینید که برای نگارش یک متن دارای کارایی لازم هستم. این موضوع که محصولات ما چیست، در ابتدای امر اهمیتی ندارد، با بررسی و استفاده از مطالب جمع‌آوری‌شده در گذشته، من به‌سرعت آن را خواهم آموخت و موفق به نوشتن در حوزه مرتبط با علاقه ام یعنی گیم خواهم شد.»

• توصیه هفتم: بگذارید مصاحبه‌کننده بیش از شما حرف بزند

هرچه مصاحبه‌کننده بیشتر حرف بزند، مبین آن است که جریان مصاحبه به‌خوبی پیش می‌رود. این نشان می‌دهد که مصاحبه‌کننده در کنار شما راحت است و نیازی به شنیدن بیشتر خصوصیات و سابقه کاری شما ندارد. یکی از موثرترین روش‌هایی که مصاحبه‌کننده را به حرف می‌آورد، طرح سوالات متعدد در مورد مشتریان، محیط کار و حتی خود مصاحبه‌کننده است.  

سوالات متداول

• چرا شرکت های مرتبط با گیم به تولید کننده محتوا نیاز دارند؟

اگر تولید محتوا با کیفیت لازم انجام شود، تعداد مشتریان شرکت بیشتر و رونق بیشتری به کسب و کار آنها داده میشود. بدین ترتیب استخدام تولید کننده محتوا از بین افرادی انجام میگردد، که تجربه و تخصص کافی داشته باشند و آموزش های لازم را تحت نظر افراد مطرح گذرانده باشند.

• چه مواردی در شرکت های مرتبط با حوزه گیم برای استخدام تولید کننده محتوا مورد بررسی قرار می گیرد؟

درشرکت های مرتبط عموما اطلاعات، مهارت ها و دانش های زیر مورد ارزیابی قرار می گیرد:

• دانش های مرتبط با حوزه گیم ( شناخت بازی های ویدئویی، تجربیات گیمی و ...)
• دانش های مرتبط با حوزه فنی گیم (بازی سازی، برنامه نویسی و ...)
• روحیه تیمی
• آشنایی با زبان انگلیسی
• تجربیات شغلی
• آموزش پذیری

هر هفته میتوانید جدیدترین مقالات موجوجم را در بخش مجلات اینترنتی سایت دنبال کنید.